説明不足？

来月１日より新入社員が入ってくるらしい・・・。

ま、確かに１人が辞めることになってるのは確かなんだけどね。

それを認める前に、面接まであって、雇うことになったそうです。

今度辞める人の仕事は、今居るAさんに当初引き継がせる予定だったんだけど、面接後に来月入社するBさんみたいなこと言ってたうちの上司。

おかげでAさんへの引継ぎ話も暗礁へ・・・。

ところが昨日になって、Aさんが上司に直談判したらしい。

結局、Aさんが引き継ぎを受けることになって、そちらは一段落・・・。

ま、たぶんそのほうが今より効率的になるとは思われます。（笑）

ただ、Bさんの仕事の割り振りを決めてくれと単に言われても困るんだよね。

面接時にどういう仕事をさせるのか説明してないの？

その説明と違った仕事をさせても大丈夫ということなのかな？

いつも『報・連・相』と言うわりには、説明不足になってませんか？

面倒くさくなって、考えも無しに、部下に仕事を振らないで欲しいんだけど・・・。

しかも都合がよいほうにしか仕事振らないよね～。

それは、どの職場でも同じことなんだろうけどね。（笑）

雇った内容についても、もう少し説明してくれてもいいんじゃなかろうか・・・。